绩效考核与薪酬激励精细化设计必备全书

图书在版编目（CIP）数据 绩效考核与薪酬激励精细化设计必备全书／陈浩编著．－北京：中国华 侨出版社，2014.5 ISBN 978-7-5113-4619-3 Ⅰ．①绩… Ⅱ．①陈… Ⅲ．①企业管理－人力资源管理②企业管理 －工资管理 Ⅳ．①F272.92 中国版本图书馆CIP数据核字（2014）第107852号 •绩效考核与薪酬激励精细化设计必备全书 编 著／陈 浩 责任编辑／文 艾 责任校对／孙 丽 经 销／新华书店 开 本／787毫米×1092毫米 1/16 印 张／27 字 数／350千 印 刷／北京毅峰迅捷印刷有限公司 版 次／2014年8月第1版 2014年8月第1次印刷 书 号／ISBN 978-7-5113-4619-3 定 价／62.00元 中国华侨出版社 北京市朝阳区静安里26号通成达大厦3层 邮 编：100028 法律顾问：陈鹰律师事务所 编辑部：（010）64443056 传真：（010）64439708 发行部：（010）64443051 网 址：www.oveaschin.com E-mail：oveaschin@sina.com 序言 PREFACE 企业的价值管理有三个环节，即价值创造、价值评判、价值分配， 其中绩效管理承担了价值评判的重任，薪酬管理承担了价值分配的重 任，没有合理的一套价值评判与价值分配体系，企业很难将优秀的人才 纳入帐下，从而企业的经营目标也会落空。鉴于此，本公司重点策划了 《绩效考核与薪酬激励精细化设计必备全书》一书。 《绩效考核与薪酬激励精细化设计必备全书》一书根据企业内部不 同岗位人员的特点设计出适合他们的绩效指标体系及薪酬激励体系，并 给出了相应的实例，为企业的绩效与薪酬工作提供了一整套完善的管理 工具，是一部使企业的绩效与薪酬精细化管理得以有效落实的工具书。 工欲善其事，必先利其器。工作中要运用一定的方法和工具，这样 才会收到事半功倍的效果。《绩效考核与薪酬激励精细化设计必备全 书》给出了采购、生产、技术研发、销售、市场、客户服务、工程项目 行政、人力资源等10类人员、103个岗位的绩效考核量表、51项考核制 度、60套薪酬激励方案，是一本全面而实用的必备工具书。 本书具有如下三个特点： 1．给出了大量的管理工具与模板 《绩效考核与薪酬激励精细化设计必备全书》通过系统地梳理绩效 考核与薪酬的关系并提供全面、科学、规范、实用的管理工具与模板， 内容涉及5大行业、10类人员。企业管理者可结合企业实际加以修改套 用，以帮助员工提高工作效率。 2．提供了切实可行的解决方案 本书围绕“绩效考核考什么、如何进行......