最新劳动争议处理实务指引_常见问题、典型案例、实务操作、法规参考_超级实用版_最.epub

话:010-66032926) 前言 2005年12月全国人大常委会对《劳动合同法 (草案)》的一审使劳 动法重新成为全国关注的焦点，2006年3月20日该草案向社会征求意见 后，在全国掀起了激烈的辩论，公众、学者、官员、企业家、律师等各 方对该法进行思考、探索与争论。历经四次审议，全国人大终于在2007 年6月29日通过《劳动合同法》，同时也将企业、员工等各方对劳动法 律的关注推上了高点。继《劳动合同法》实施后，《就业促进法》《劳 动争议调解仲裁法》及于2011年7月1日起实施的《社会保险法》相继出 台，这些法律共同构筑起我国较为完善的劳动法体系，《最高人民法院 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(一、二、三、四)等 司法文件的制订实施，对劳动法的司法实践也提供了有力的指导。目 前，劳动法律事务在律师业务中已经成为一个独立的专业领域，是律师 提供法律服务的一个重要内容。 我在2006年自法院转入律师行业后即开始专注于劳动法事务的处 理，经历了企业及员工对劳动法律事务的需求从最初的“零散”到《劳 动合同法》实施前后的“井喷”的过程。我参与了百余家国内外知名企 业的人事规章制度的构建、革新和劳动法事务咨询，代理或同团队律师 共同代理了数百起新法下的劳动争议案件，组织实施了四五十起企业裁 员员工安置项目，这些案例的实务积累，成为我劳动法服务水平提升的 源泉。另一方面，我有幸受邀参加香港生产力促进局、香港人力资源协 会、复旦大学管理学院、中国人民大学上海教学中心、宝钢教培中心等 单位举办的论坛及讲座，并于上海、北京、广东等地多次为大型知名企 业提供劳动关系解决方案的内训，在此过程中，与会人员睿智的提问与 交流，为我更深刻地理解和体悟劳动法提供了滋养，成为我法律技能成 长的一个重要支撑。2006年年底起我创办了“劳资先 锋”(labourlaw.com.cn)专业劳动法网站，以期搭建一个能为更多人提 供劳动法知识和技能的平台。上述经历及多年的实践，促使我一直打算 在有机会时将这些实务心得整理成文字，以期能对企业或员工处理劳动 关系时有所助益，这一想法成了写作本书的缘起。 对于企业管理人员或HR而言，常常面临的难题是如何将企业文化、 一、劳动争议处理的法律依据 (一)实体性法律规范 (二)程序性法律规范 二、劳动争议处理的基本原则 三、劳动争议的仲裁时效 (一)劳动争议仲裁时效期间 (二)劳动争议仲裁时效的中断 (三)劳动争议仲裁时效的中止 (四)关于劳动报酬争议的特别时效 四、劳动争议的管辖 (一)劳动人事争议处理的一般性管辖 (二)劳动人事争议管辖的级别管辖 (三)劳动人事争议仲裁管辖的法定性 五、劳动争议的举证 (一)劳动争议的举证......