绩效核能101：积分式、全绩效、K目标、小湿股四大创新实战模式

版权信息 书名：绩效核能101：积分式、全绩效、K目标、小湿股四大创新实 战模式 作者：李太林（绩效核能创始人） 出版社：中华工商联合出版社 出版时间：2015年12月 ISBN：9787802499621 排版：安然 制作：豆子书坊 本书由北京斯坦威图书有限责任公司策划出版并全球制作发行中文 电子版 版权所有·侵权必究 作品导读 本书内容体系庞大，考虑到读者的阅读方便，制作电子书时，将原 书拆分为四个分册，每个分册的内容与原书的对应关系如下： 第一分册：前言、第一章（价值与人效）、第二章（目标与计 划）、附录（第二章表格资料）； 第二分册：第三章（预算与管控）、第四章（考核与评估）、附录 （第三、四章表格资料）； 第三分册：第五章（薪酬与激励）、第六章（检视与执行）、附录 （第五、六章表格资料）； 第四分册：第七章（文化与团队）、第八章（绩效系统运行）、附 录（第七章表格资料）。 本书是李太林老师从业20余年的研究精华，也是其作为绩效导师长 年讲授的金牌课程。本书分两大部分，绩效创新模式阐述与指导+实战 案例举例。阐述篇又分为八章，从价值与人效、目标与计划、预算与管 控、绩效考核与评估、薪酬与激励、绩效监视与执行、文化与团队以及 绩效系统运行等角度分切进行绩效实战落地的指导和说明。可以说，本 书是目前相对前沿、全面、整合的绩效落地实战著作。 编辑推荐： 1）最实用、最有效、最前沿的全国独创四驱力绩效模型 作者独创KSF、积分式管理模式、PPV模式以及小湿股四大绩效创 新模式，用通俗的言语，将多年的经验积累进行了最快速的传达，从根 本上保证了本书“理念前沿、方法先进、实用易导、系统运行、快速有 效”！ 2）支持数百家企业实现绩效改善的成功案例 某制造型企业导入李太林老师的全绩效模式仅仅两个月就发生了惊 人的变化：成本率下降了25%、品质不良率下降了70%、费用率下降了 30%、员工工资平均增长15%，而工资费用率却有所下降。说的好，没 有说服力；结果好，则证明了一切。迄今为止，已经有2000多家企业已 经、正在导入李太林老师的绩效模式。 3）李太林导师20年绩效经验精髓之作 这是李太林老师奉献人力资源行业20年时间，所浓缩的实战著作， 也是其最核心课程。作者在多年的实战一线，实验、更正、创新，最终 凝集成这40万字的创新指南。 4）数名学员真情推荐，用亲身实践给本书最有力的证明 人力资源专家贾长松老师微博真情推荐；胜者集团董事长张斌“用 了直称好”；阿里巴巴国际等众多知名媒体微博举荐李老师的绩效理 念……实践出真知，学员实践感受是读者心灵安慰的最有力证明。 本书创新之处： 创新模式一：薪酬全绩效模型——......