中国式管理

到底有没有中国式管理，一直是大家关心的课题。依中国人的观点， 有没有其实并不重要，能不能产生功效比较要紧。��� 促成台湾省经济奇迹的原因固然很多，而中国式管理的贡献，平心而 论，也是十分重要的因素。尽管有些人嘴上不承认，心里却有数，说起 来也是一种中国式的表现。科学无国界，从管理科学的层面来看，无所 谓中国式管理，当然也就没有什么美国式、日本式的区分。大家都一 样，在不同的地区，应用相同的管理科学。��� 哲学就不一样，各地区具有不相同的风土人情，表示各地区的哲学并 不相同。管理必须和当地的风土人情结合在一起，才能够增强效果，所 以各地区的管理哲学不太一样。从管理哲学的层面来考察，大概谁也不 会否定中国式管理的真实存在。��� 中国式管理原来只不过是中国式管理哲学，并没有发展出一套不同于 西方现代化管理的管理科学。这本《中国式管理》，当然不能够凭空捏 造出中国式的管理科学，却不得不用心探讨中国管理哲学。��� 以中国管理哲学，来妥善运用现代管理科学，就是我们心目中真正的 中国式管理，目的只有一个，在于用得有效。��� 中国哲学，从来不把自己关在象牙塔里。它不但具有实用性，而且早 已将艰深的哲理化为通俗的俚语，流传得相当普遍。笔者自从２０世纪 ８０年代开始整理及推广中国式管理，这２０多年来，凡是有中国人的 地方，愈具管理实务经验的人士，愈是产生热烈的回响，大家纷纷表示 一向是这个样子，只是平日知其然而不知其所以然，心中缺乏自信，以 致敢做而不敢言。有时候还以为是错误的，在言辞中美言自己，反而觉 得口是心非，言行不一致，难免自觉羞愧。��� ２１世纪是中国管理哲学与西方管理科学相结合，并获得发扬的时 代，两者缺一，都将跛脚难行。学过西方现代管理的人士，若能平心静 气地看看中国式管理，必能百尺竿头，更进一步，将现代化管理活用得 更加有声有色。不谈西方管理科学，先看看中国式管理，必能对现况的 演变以及未来的变化更为一目了然，对于掌握未来，安身立命，有很大 助益。研究中国管理哲学，必须对历代先圣先贤抱持崇高的敬意，没有 他们的辛勤耕耘，便没有今日丰硕的成果；也要对列祖列宗表示虔诚的 谢忱，没有他们的用心传承，就不可能有今日的宝贵经验。��� 经济振兴，当然是好事情，而预先消灭经济振兴之后的种种弊端，则 有待于及早认识中国管理哲学，这是我们用心推出《中国式管理》的真 正用意。尚祈各界先进，不吝赐教为幸。��� 序于兴国管理学院��� 2001年8月1日��� 序言前言(1) 一、研究具有华人特性管理学的必要性��� 一方面追求全球化，一方面重视本土化，似乎是一种矛盾，却显然成 为不可抵挡的趋势。���西方的科技，已经将......