合伙人制度——有效激励而不失控制权是怎样实现的

邮 购： 010-62786544 投稿与读者服务： 010-62776969，c-service@tup.tsinghua.edu.cn 质量反馈： 010-62772015，zhiliang@tup.tsinghua.edu.cn 印 装 者 ：三河市中晟雅豪印务有限公司 经 销 ：全国新华书店 开 本 ：170mm×240mm 印 张： 13.75 字 数： 232千字 版 次 ：2017年5月第1版 印 次： 2017年5月第1次印刷 印 数 ：1～8000 定 价 ：68.00元 产品编号：072280-01 序 SEPUENCE 经济学家推荐合伙人制度：大势所趋 管理大师彼得·德鲁克先生曾说过，在知识时代，人力资本将成为 唯一有意义的资源，只要拥有人才，其他的资源就会纷至沓来。互联网 经济的突飞猛进加速了知识时代前进的步伐，传统的雇佣形式已不适合 现代企业对人才发展的要求。 我曾经在“王林时间”栏目讨论“互联网+时代背景下企业如何转型升 级”时指出，企业领导人具备互联网思维非常重要，互联网思维的核心 之一就是共享，而合伙人制度是十分符合这一思维模式的。在企业管理 中通过科学合理地设计合伙人制度，能够有效地解决雇佣关系中的短期 效益和人才流失等问题，有利于核心人才的引进以及推动企业裂变式发 展，成为创新企业治理模式的典范。 合伙人制度本质是与企业共担风险共享收益，核心是合伙人制度的 设计和股权的设计。实行合伙人制度时要充分考虑企业经营现状，权衡 各方利益，有效规避道德、章程、税务等方面的风险，在有效激励的同 时牢牢掌握控制权，否则就是镜花水月、海市蜃楼。因此制度设计团队 应充分结合薪酬激励、财会、税务、股权设计等专项技术，这能体现一 个企业家的胸怀魄力和管理艺术。 郑指梁老师所著的《合伙人制度》一书源于其热门版权课“合伙人 制度”，该课程受到企业家学员们的广泛好评。本书在课程的基础上进 一步拓展，从合伙人的现状、合伙人类型的选择、合伙人平台的打造、 合伙人制度的设计、合伙人股权的设计、合伙人的风险6个方面展开论 前言 PREFACE 合在一起，成为一伙 英国著名作家狄更斯在《双城记》开篇提到“这是最好的时代，也 是最差的时代”。如果说我们的时代是最好的时代，是因为我们正处于 改革的转型期，政通人和，机遇与挑战并存；如果说我们的时代是最差 的时代，是因为中小企业面临融资难与人才激励失效的问题，即钱与人 的问题。 钱的问题，企业可以通过股权融资和债权融资来解决，前者有控股 权旁落的风险，这是引进外部投资人时必须付出的代价；后者有担保风 险与财务风险，是以资产抵押或信......