让男性跟女性休一样长的产假？请认真对待这个建议_今日话题

原创： 丁阳 今日话题·腾讯新闻出品 | 第4237期 作者/丁阳 洋洋得义 职场对女性的一些歧视并非来自于观念上的偏见，而是很 现实的问题，造成孕妇歧视问题棘手、难解。 不少人提出延长男性陪产假的方案，但乍看之下问题多 多。 从国外经验来看，延长男性陪产假有着深远的好处，面临 的问题也并非不能够解决。女性就业性别歧视问题与低生育率 现象关系紧密，这是个必须解决的问题。 最近，性别议题闹得沸沸扬扬，昨天一个“老公为娃戒10 年烟瘾后要妻子降级化妆品”的新闻就引来了很多口水，“女权 婊”、“直男癌”帽子扣得不亦乐乎。甚至是男性向女性提供些夜 间出行的善意，也必须小心翼翼，不能让善意变得咄咄逼人。 今日话题 其实，有一个方法能够让男性女性都皆大欢喜、促进性别和谐 ——落实男性陪产假，这真的是一个很值得认真对待的建议。 女性就业歧视问题棘手，很多为女性着想的建议成 了“馊主意” 中国女性在职场的地位高吗？对于有着“妇女能顶半边天”记忆 的国人来说，这本是一个颇为值得自豪的方面。相比起日韩等 传统东亚保守文化国家，中国女性的就业倾向是强烈得多的， 去年“中国女性劳动数据碾压世界”的新闻还一度传播甚广。 然而，这个问题歧视并没有那么乐观。专题《中国女性工作 率“碾压”世界？是个误会》 曾指出，1990年以来，“中国女性 工作率”这个数字一直在下降，这是因为劳动力市场改革废除 了计划经济时期的就业保护，促进两性平等的措施力度也在改 革开放后减弱，使得就业上本就弱势的女性面临了更大的社会 风险。 近几年频频受到关注的“企业歧视孕妇”事件就是最为典型的现 象，许多企业在招聘的时候会询问女性求职者是否结婚了，是 否有孩子了，甚至会询问是否有生育计划，将女员工怀孕视为 重大风险，从而让很多女性在职场面临的机会明显少于男性， 环境变得苛刻。 延长产假让一些企业更不愿意雇佣女性员工 然而问题的棘手之处在于，职场对女性的这种歧视并非来自于 观念上的偏见，而是很现实的问题——雇佣成本增加怎么 办？替代人选怎么办？考虑到L型经济新常态下中小企业经营 的不易，很多人都会对企业的一些做法予以同情。比如去年一 则“女白领入职3天宣布怀孕，休完产假就辞职”的新闻就引发 了很多网友的愤怒，认为这位女白领毫无“契约精神”，“一颗 老鼠屎坏了一锅粥”——以后企业更不敢招女员工了。 正是这种想法，让很多本是为女性着想的政策建议，遭到了苛 刻的审视。比如，“给女性三年产假”，表面上是优待女性，给 兼顾孩子和工作女劳动者减轻负担，但正如社会学博士钱岳所 说，“一生娃休三年，用人单位还敢招年轻女性吗？即使招 了，敢把她们放在重要的岗位上吗？女性休了三年，还能重新 返回劳动......