高效能团队设计

图书在版编目（CIP）数据 高效能团队设计 / 赵伟著.—北京 : 台海出版社，2019.1 ISBN 978-7-5168-2205-0 Ⅰ. ①高… Ⅱ. ①赵… Ⅲ. ①团队管理 Ⅳ.①C936 中国版本图书馆CIP数据核字（2019）第002844号 高效能团队设计 著 者：赵 伟 责任编辑：俞滟荣 曹任云 装帧设计：末末美书 版式设计：许 可 责任印制：蔡 旭 出版发行：台海出版社 地 址：北京市东城区景山东街20号 邮政编码：100009 电 话：010-64041652（发行，邮购） 传 真：010-84045799（总编室） 网 址：www.taimeng.org.cn/thcbs/default.htm E-mail：thcbs@126.com 经 销：全国各地新华书店 印 刷：环球东方（北京）印务有限公司 本书如有破损、缺页、装订错误，请与本社联系调换 开 本：880mm×1230mm 1/32 字 数：147千字 印 张：8.5 版 次：2019年3月第1版 印 次：2019年3月第1次印刷 书 号：ISBN 978-7-5168-2205-0 定 价：45.00元版权所有 翻印必究 目录 CONTENTS 前言 这个时代，只有高效能团队才能赢 第一章 你需要一个高效能的团队 为什么团队的工作总是做不好 一个优秀的团队应该是怎样的 什么是高效能团队 高效能团队的层次 提升团队效能感 第二章 团队文化是高效能团队的助推器 培养彼此包容、集体为先的团队意识 打造归属感，提升员工的积极性 创建创新文化，让团队更具活力 建立强大的执行力文化 给团队注入狼性基因 营造宽松的工作氛围 第三章 制度管理，为高效能工作提供保障 权责明晰，强化追责管理 实行末位淘汰制，推动内部竞争 完善培训制度，为团队进步提供力量 完善奖惩制度，做到赏罚分明 制度要统一而稳定，不能朝令夕改 第四章 进行科学全面的目标管理 明确共同的奋斗目标 对目标进行合理的管理和掌控 将团队目标和个人目标结合起来 不在遥不可及的目标上浪费时间 从追求小目标开始 保持专注，确保目标的专一性 第五章 沟通体系决定团队合作的质量 积极做好内部的有效沟通 进行民主决议，做出交叉决策 打造扁平化的沟通机制 打造开放式沟通渠道，避免出现信息孤岛 强化员工互动沟通，促进经验的传承 在监督与审查中要及时沟通 第六章 领导思维决定了团队的上限 具有战略思维，立足于长远发展 树立权威，对团队形成领导力 运用激励手段，开启员工的内在动力 保持宽容，尊重内部不同的声音 适当放权，增强成员的积极性 努力成长......