终身成长：重新定义成功的思维模式

目录 封面 引言 第1章 思维模式 为什么人会有不同 两种思维模式对你意味着什么 两种思维模式之下的不同生活 思维模式概念新在何处 自我审视：谁能准确了解自己的优势和不足 你将会看到什么 第2章 思维模式解析 成功的意义：学习的结果还是智力的证明 不只是拼图测验 脑波告诉我们的 选择标准之差 CEO综合征 能力的拓展 超越可能的自我拓展 故步自封的自我限制 是完美无缺还是不断进取 如果你能力很强，为什么还需要学习呢 一次测验定终生 再谈潜能 证明你很特别 特殊、高人一等、更具特权 思维模式改变了失败的意义 关键时刻 我的成功意味着你的失败 偷懒、欺骗和责备无法带来成功 思维模式与抑郁症 思维模式改变了努力的意义 《奔腾年代》 加倍努力：高风险 努力不够：高风险 将知识转化为行动 问与答 第3章 关于能力和成就的真相 思维模式和成绩 “不愿努力”综合征 发现你的头脑 适应大学生活 天生的资质 每个人都能做到出色吗 玛瓦·柯林斯 能力水平和追踪 总结 艺术才能是天赋吗 杰克逊·波洛克 夸奖和肯定标签的危险性 否定标签及其作用方式 归属感 相信他人的看法 当事情进展顺利时 第4章 体育：冠军的思维模式 天赋与天才 有时看得见，有时看不见 迈克尔·乔丹 贝比·鲁斯 世界上跑得最快的女人 天才无须努力 “球商” 秉性 关于秉性的更多故事 秉性、决心、意志以及冠军思维 保持辉煌 什么是成功 什么是失败 掌控成功 成为明星意味着什么 每一项运动都是团队运动 倾听你的思维模式 第5章 商业：思维模式和领导力 人才至上的思维模式 成长型企业 对思维模式与管理决策的研究 领导力与固定型思维模式 CEO和强烈的自我意识 固定型思维模式领导者的行为 艾柯卡：我是英雄 阿尔伯特·邓拉普：我是超级巨星 屋内聪明人 两个天才的碰撞 无懈可击、不可战胜、享有特权 恶老板 成长型思维模式领导者的行为 韦尔奇：倾听、信任、培养 郭士纳：摒弃固定型思维模式 穆尔卡希：倾听、坚韧、恻隐之心 CEO等同于男性吗 一项关于团体行为的研究 群体思维和团体讨论 当被夸奖的一代进入职场 谈判技巧是天生的吗 管理才能是天生的吗 领导才能是天生的吗 企业的思维模式 第6章 人际关系：关于相处的思维模式 不同的两性关系 爱情中的思维模式 1. 如果你需要为其努力，说明它注定不属于你 2. 问题表明性格存在缺陷 反目成仇的伴侣 竞争：谁是最棒的 在恋爱关系中成长 友谊 害羞 校园暴力：对“复仇”的思考 施暴者的身份 受害者与......