人力资源体系与e-HR信息化建设

版权信息 人力资源体系与e-HR信息化建设 作者：刘书生 陈莹 王美佳 出版方：博瑞森图书 目 录 版权信息 导读 前言 上篇 人力资源管理体系 第一章 人力资源管理变革体系总览 一、体系全貌 二、体系实施顺序 第二章 组织发展 一、组织设置 二、职位序列 第三章 薪酬激励 一、薪酬带宽 二、薪酬结构 三、奖金分配 第四章 战略绩效 一、绩效管理体系框架 二、组织绩效 三、员工绩效 第五章 培训成长 一、任职资格技能 二、培训课程体系 三、任职资格能力素质 第六章 内部控制 一、人力资源业务审批权限 二、人力资源体系文件标准化 下篇 人力资源管理的信息化 第七章 人力资源数据分析与eHR系统设计概述 一、人力资源数据分析 二、eHR系统设计概述与运维 第八章 eHR业务需求书和原型文件 一、eHR业务需求书 二、eHR原型文件 第九章 eHR系统核心模块功能设计思路 一、权限管理 二、配置管理 三、组织管理 四、人事管理 五、薪酬管理 六、报表管理 推荐作者得新书！ 导读 本书将人力资源管理中看似孤立的管理模块和管理关注点形成了独 特的网状管理体系，并从体系化的视角对网状节点逐一进行深入的剖 析。在汲取各家所长的同时，融入了作者丰富的人力资源管理实战经验 和近百家企业人力资源管理体系咨询项目成功案例。 更难得的是，本书将人力资源管理（Human Resource Management）和信息技术（Information Technology）进行了有机的结 合，在一定程度上验证了人力资源管理体系的建立和完善是人力资源管 理信息化成功的基础，人力资源管理信息化是人力资源管理体系逐步完 善的必然结果。 面对人力资源管理体系缺失、人力资源管理信息化开展盲目、企业 人力资源管理专业人员匮乏等内外部环境，一些中国快速发展的民营企 业和转型改制中的国有企业已经束手无策。本书为此提供了一剂良方。 过去的十几年，在看似繁荣的就业环境下，人力资源管理工作从业 者大多在忙于基础性、重复性工作，个人职业发展往往被企业忽视，不 少人开始步入彷徨期，甚至迷失了职业方向，本书也为他们的职业发展 指明了努力的方向。 前言 人力资源管理是管理科学的一个小分支，不过从体系化视角研究人 力资源管理的学者不多，将人力资源管理（Human Resource Management）和信息技术（Information Technology）结合起来研究的学 者更是少之又少了。 本书作者经过近二十年的管理实践，自创了“6大框架、28个关注 点、5大目标、6大优势、166个交付物”的创新......