任正非管理日志

Table of Contents 前言 一月愿景与价值观：要么成为领先者，要么被淘汰 1月1日荣耀感 1月2日永远正确的“店规” 1月3日大家与小家 1月4日华为的追求 1月7日榜样 1月8日不追求利润最大化 1月9日必然王国 1月10日一切工作的魂 1月11日让听得见炮声的人来决策 1月14日奋斗的目的 1月15日领先者 1月16日客户的价值观 1月17日对手优化了，我们不优化就是自寻死路 1月18日瞄准业界最佳 1月21日奋斗精神 1月22日为用户服务是唯一理由 1月23日黑白之间的灰度管理 1月24日拥抱挑战 1月25日中庸之道 1月28日将向媒体全面开放 1月29日实现共赢，而不是一枝独秀 1月30日使命感和责任感 1月31日不冒险才是最大的风险 二月企业文化：人定胜天 2月1日企业文化 2月4日开放的文化 2月5日“床垫文化”没有推广的价值 2月6日禁止消磨意志的活动 2月7日“烧不死的鸟就是凤凰” 2月8日诚信是立身之本 2月11日我们没有提出“狼文化” 2月12日发展自己 2月13日奉献精神 2月14日认同 2月15日吃水不忘挖井人 2月18日任人唯贤华为能把 2月19日实干 2月20日无名英雄 2月21日华为文化的真实 2月22日健康 2月25日败则拼死相救 2月26日灰色口号 2月27日唯文化才会生生不息 2月28日小改进、大奖励 三月待遇 ：决不让雷锋吃亏 3月1日机会均等 3月4日决不让雷锋吃亏 3月5日改善待遇 3月6日提高待遇与艰苦奋斗 3月7日付出与回报 3月8日冒险投入 3月11日绩效 3月12日人员的增长要低于产值与利润的增长 3月13日额外报酬 3月14日关键在于平衡 3月15日利润与报酬 3月18日业界最佳的八成 3月19日能力决定待遇 3月20日自动降薪 3月21日外派补助 3月22日待遇以贡献为准绳 3月25日探亲待遇 3月26日全员持股 3月27日良好的薪酬奖励制度 3月28日增加贡献，工资不一定能升 3月29日责任与待遇 3月30日效益 四月财务管理 ：与国际接轨 4月1日预算 4月2日成本控制 4月3日规划财务 4月4日简化差旅费审批制度 4月5日价值评价 4月8日优化财务管理在 4月9日只做到水龙头为止 4月10日财经管理 4月11日财务管理国际化 4月12日内部审计 4月15日应该看质量成本 4月16日向研发倾斜 4月17日财务共享 4月18日财务口径 4月19日不是提倡所有成本降低 4月22日我们仅仅向 4月23日财务人员要懂业务 4月24日财务部是服务部门 4月25日拒绝浪费 4月26日财富 4月29日上市 4月30日产值目标 五月供应链 ：生存之本 5月1日供应链就是生态链 5月2日集成 5月3......