3张聊天记录告诉你：拿2000工资与20000工资的区别！

3张聊天记录告诉你：拿2000工资与20000工资 的区别！ 2016-10-18 女人心 南宁人不知南宁事 最近朋友圈被这个刷屏了，不论做什么，走心最重要！ 情景一 情景二 看出老员工和新员工之间的差别了吗？如果你是老板，你更愿意聘 用哪一个？ 很多时候，我们失败都不是因为“硬件”不行，而是“软实力”欠 佳。 若都是刚进公司的新人，大家能力是差不多的，随着时间的推移， 情商高的往往都会比情商低的更容易得到赏识或提拔；所以，在技 能相对稳定的情况下，我们一定要努力优化自己的处事方法。 机会是留给有准备的人的，要别人推一把你才走一步，又谈何成 功？ 做着同样的工作，有的人拿2000，有的人拿20000，同在一个 公司，同干一份工作，人跟人之间的差距就是这样形成的。 一、关于入职 普通员工 优秀员工 看重工资的高低，在一无 所长的前提下，没有想过 学习丰富的工作经验和职 业技能。 更看重宝贵的工作经验， 踏踏实实去学习业务技能 ，他相信只要有丰富的经 验，以后无论到哪都能赢 得高薪。 二、关于对待问题 普通员工 优秀员工 在工作中会发现各种各样 的问题，对于问题他们往 往以抱怨的态度去对待， 而没有想方法去解决。 在工作过程中，碰到问题 会冷静的分析原因，并通 过各种手段去解决，慢慢 培养了一种解决问题的能 力。 三、关于执行力 普通员工 优秀员工 对于上司交代的问题本着 能做就做，不能做就慢慢 磨，执行效果较差。 上司交代的事情积极去解 决，遇到问题会积极与上 司沟通请示，执行效果好 。 四、关于个性 普通员工 优秀员工 个性张扬，以自我为中心 ，不善于处理自己与同事 领导的关系，往往给人一 种很浮躁的感觉。 为人谦虚低调，能协调好 与领导同事的关系，人际 关系非常好。 五、关于下班后 普通员工 优秀员工 下班后往往通过看电视、 打打游戏等方式，度过一 段休闲时光。 下班后会抽出时间回顾今 天一天的工作内容，反思 不足之处，并规划好第二 天的工作内容。 六、关于工作重点 普通员工 优秀员工 ......