永续连接

哈佛商业评论 2019年第5期：永续连接 《哈佛商业评论》中文版 出品 2019年第5期 卷首语 ESG时代来临 有多少招聘可以重来 主创者 hbrchina.org 反馈的谬误 博 客 别在团队建设上浪费时间和钱了 为什么经理们会忽视雇员意见 创建并解读公司愿景中层领导大有可为 众 说 效率的高昂代价 冥想使人没干劲 开辟式创新 三步区分管理者与领导者的差异 抢鲜读 设计道德文化 前 沿 理论 代言人身陷丑闻，公司怎么办 理论回归实践 “人无完人” 人力 哪些职位有风险？ 战略 领导办公室里的霸凌 性别 零工经济能否弥合工资差距？ 决策 你需要的数据没有自己想象那么多 组织文化 为什么许多“公开的秘密”未曝光 金融 哪些行业的人工智能创业者能拿到融资 零售 网购时更注重健康 谈判 “虚幻锚定”的力量 交流 如何给出令人印象深刻的反馈 2018麦肯锡奖 奇思辩 推销创意，手势比语言更重要 实战复盘 像管理企业一样领导联合国机构 专 栏 应对裁员潮，企业需要人才智能 特别报道 以内御外——中国民企的卓越管理之道 爱康张黎刚：企业的核心竞争力是视野 步步高王填：从优秀到卓越倚重精细化管理 山东威高张华威：做管理要关注未来，不断变革 新东方周成刚：企业文化是管理的基石 聚光灯 招聘 重思招聘 数据科学尚不能解决招聘难题 扩展人才池 对 话 百威全球CEO薄睿拓：啤酒市场是品牌组合的竞争 特 写 永续连接 气候战略，为未来着想 投资者革命 战胜大衰退 企业家精神的实质：激活文脉+打通商脉 洞 见 新商业文明时代谁能成为中坚力量 经 验 自管理 别被“专业”蒙蔽双眼 案例研究 这句“玩笑”算骚扰吗 ——专家回复一 ——专家回复二 杂谈 大器晚成之道 跨界人生 美国圣公会大主教孔茂功：爱是情感，更是承诺 英文摘要 版权页 卷首语 FROM THE EDITOR ESG时代来临 ESG COMES OF AGE 高级编辑丹尼尔·麦吉恩和殷阿迪 多年来， 企业领导者都承认，在解决诸如气候变化和网络安全等 刻不容缓的问题上，商业扮演重要角色。尽管秉承良好意愿，但这些高 管认为，对他们最大的投资人来说，环境、社会和治理问题（ESG）并 非首要考量。高管也许想基业长青，但他们相信，市场还是只盯着公司 的季度财务报告。 情况发生了变化。“企业领导者的印象停留在ESG在投资圈还没有 成为主流的时代。但这种看法已经过时。”牛津大学赛德商学院的罗伯 特·埃克尔斯和世界银行斯维特拉娜·基里门柯如此说道。在本期《投资 者革......