人力资源管理系统与组织绩效：基于组织学习视角的研究

人力资源管理系统与组织绩效：基于 组织学习视角的研究 张小兵 ©北京中文在线数字出版股份有限公司，2013-2014 数字版图书版权信息 人力资源管理系统与组织绩效：基于组织学习视角的研究/张小兵 著.北京：北京中文在线数字出版股份有限公司，2009.12 CAEBN：7-001-000-00244944-4 分 类 号：劳动力资源—资源管理—研究 F241 互联网出版许可证：新出网证（京）字045号 人力资源管理系统与组织绩效：基于组织学习视角的研究 张小兵 著 出 品 人：童之磊 责任编辑：朱厚权 出版发行：北京中文在线数字出版股份有限公司 地 址：北京市东城区安定门东大街28号E座9层 邮政编码：100007 网 址：www.chineseall.com 首次发布：2009.12.21 更新时间：2014.11.21 上架建议：管理 本书由陕西人民出版社授权北京中文在线数字出版股份有限公司互 联网出版与发行，未经书面授权，不得在任何地区以任何方式反编译、 仿制或节录本书文字或图表。本书电子版如有错讹，敬请读者指正，我 们会及时更新版本。 电子邮箱：copyright@chineseall.com 北京中文在线数字出版股份有限公司为作者和相关机构提供数字出 版服务。 纸质版图书在版编目数据 出 版 社：陕西人民出版社 ISBN：978-7-224-09018-5 出版时间：2009.6.1 目 录 第一章 绪论 第一节 研究背景及研究问题 第二节 研究意义、研究内容与创新点 第三节 研究方法、技术路线与论文结构 第二章 文献回顾及评述 第一节 人力资源管理系统研究评述 第二节 人力资源管理与组织绩效关系研究评述 第三节 组织学习与组织绩效关系研究评述 第四节 进一步研究的空间和思路 第三章 研究模型与研究假设 第一节 研究框架构建的理论基础 第二节 概念界定与概念框架 第三节 研究假设 第四节 研究模型 第四章 研究方法与研究设计 第一节 结构方程模型 第二节 变量操作化定义及调查问卷设计 第三节 数据分析方法 第四节 预调查研究 第五章 数据分析 第一节 正式调查与描述性分析 第二节 信度与效度检验 第三节 研究假设检验 第四节 研究结果讨论 第六章 结论 第一节 研究结论 第二节 研究的创新、研究局限与未来研究方向 参考文献 附录 附录A 在学期间发表的学术论文与研究成果 附录B 发表的论文 后记 第一章 绪论 第一节 研究背景及研究问题 本章主要介绍研究背景，提出研究问题，阐述研究意义、研......