HR的未来简史

未经许可，不得以任何方式复制或抄袭本书之部分或全部内容。 版权所有，侵权必究。 图书在版编目（CIP）数据 HR的未来简史/唐秋勇等著．—北京：电子工业出版社，2017.8 ISBN 978-7-121-32106-1 Ⅰ．①H… Ⅱ．①唐… Ⅲ．①人力资源管理 Ⅳ．①F243 中国版本图书馆CIP数据核字（2017）第162174号 策划编辑：吴亚芬 责任编辑：杨洪军 印 刷： 装 订： 出版发行：电子工业出版社 北京市海淀区万寿路173信箱 邮编100036 开 本：720×1000 1/16 印张：20.25 字数：325千字 版 次：2017年8月第1版 印 次：2017年9月第2次印刷 定 价：78.00元 凡所购买电子工业出版社图书有缺损问题，请向购买书店调换。若书店 售缺，请与本社发行部联系，联系及邮购电话：（010）88254888， 88258888。 质量投诉请发邮件至zlts@phei.com.cn，盗版侵权举报请发邮件至 dbqq@phei.com.cn。 本书咨询联系方式：（010）88254199，sjb@phei.com.cn。 前言 一切坚固的东西都将烟消云散，个体崛起的时代已经到来，人力资源行 业正在经历一场史无前例的大变革。 共享经济、工业4.0、物联网等新经济，以及云、大数据、人工智能等 新技术正在以前所未有的速度变革着商业环境和模式、对传统企业管理 进行着冲击。新技术正助推变化的发生，并导致许多商业形态的消亡。 那么，未来的商业组织和工作将是什么样子？ 商业环境正在发生剧变，而组织也面临着未来发展的空前挑战。对于领 先组织而言，越领先意味着越接近灭亡，大型企业创新导致的必然趋势 则是科层式组织架构的崩溃，而组织的边界也正在被打破。与此同时， 随着个体的崛起，自由工作方式成为未来职场大趋势，阻拦自由工作方 式的障碍早晚会土崩瓦解。未来，传统的职业概念及人力资源管理方式 都将失去意义。 在个体时代，权威不断消失。组织形态和工作方式也正在发生变革，传 统的集中在固定场所和时间的工作方式逐渐被瓦解，员工与组织之间则 从雇佣关系走向联盟关系：企业将演变成由全职雇员与自由工作者组成 的混合体，而未来的工作也将由全职员工、自由工作者、外包服务机 构、人力资源平台和人工智能等协同完成。 在个体价值崛起时代，组织的职能不再是分配任务和监督工作，而是搭 建平台和培育土壤，让员工的专长、潜力、兴趣等能够得到更好的发 挥。对于组织而言，未来要管理的员工将变得更加多元化和复杂化。人 力资源管理者需要利用多方资源，充分利用多样化的劳动力，进入人力 资源管理新时代。 未来，扑面而来。组织如何突破创新者的窘......