在校生、大学生就业协议和劳动合同

目录 版权信息 1.即将毕业的学生能否签订劳动合同？ 【分析解答】 【基本案情】 【案例分析】 【专家提示】 2.大学生就业协议能否替代和对抗劳动合同？ 【分析解答】 【基本案情】 【案例分析】 【专家提示】 【关联法条】 【相关文书】 1.民事起诉状 民事起诉状 2.仲裁申请书 仲裁申请书 版权信息 本书由著者法律出版社数字出版中心编写，版权归法律出版社所有 版权所有，侵权必究 书名：在校生、大学生就业协议和劳动合同 著者：法律出版社数字出版中心 1.即将毕业的学生能否签订劳动合同？ 【分析解答】 1995年劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题 的意见》（309号文）明确规定，在校生利用业余时间勤工俭学，不视 为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。以上法律规定明确了 在校生业余时间勤工俭学，不属于建立劳动关系情形，排除了在校学生 的劳动者资格。 【基本案情】 2006年2月，小丽拿着徐州某职业技术学院颁发的“2006届毕业生双 向选择就业推荐表”前去海门一公司应聘办公室文员工作，此时她的论 文答辩尚未完成。公司审核和面试后，便通知小丽去上班。一上班，公 司就与小丽签订了《劳动合同协议书》，协议约定：小丽担任的职务为 办公室文员；合同期限为1年，其中试用期为3个月，试用期月薪为500 元，试用期满后，按小丽技术水平、劳动态度、工作效益评定，根据评 定的级别或职务确定月薪。 上班两个月后，小丽发生了交通事故，遂进行了治疗和休息。其间 经学校同意以邮寄方式完成了论文及答辩，于2006年7月正式毕业。同 年8月，伤愈后的小丽多次向公司交涉，认为双方既然签订了劳动合 同，其身份属于公司员工，应该享受工伤待遇，但遭到公司拒绝。11月 份，她向劳动行政部门提出认定劳动工伤申请，公司也向当地劳动争议 仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认公司与小丽签订的劳动合同无效。 小丽则针对公司的仲裁申请提起反诉，请求确认合同约定试用期为3个 月、试用期月薪500元等条款违法，要求月薪按社会平均工资标准执 行，同时要求公司为自己办理社会保险，缴纳保险金。 在劳动仲裁委员会审理过程中，小丽认为自己已年满16周岁，具有 就业的权利能力和行为能力，学校已经向其发放了双向选择推荐表，就 具有到社会上就业的资格，推荐表中已载明了自己的情况，包括尚未正 式毕业的事实，公司录用时予以了审查，不存在隐瞒和欺诈，法律也没 有禁止在校大学生就业的规定，因此自己具备劳动主体资格，签订的劳 动合同应当有效。 公司辩称，小丽在签订劳动合同时仍是在校大学生，其应受学校的 管理，不具有劳动关系的主体资格，不能同时拥有职工和学......