科技型中小企业知识型员工心理契约违背及其效应研究

图书在版编目（CIP）数据 科技型中小企业知识型员工心理契约违背及其效应研究/相飞著.— 北京：中国社会科学出版社，2015.9 ISBN 978-7-5161-6565-2 Ⅰ.①科… Ⅱ.①相… Ⅲ.①高技术企业—中小企业—人事管理— 管理心理学—研究 Ⅳ.①F279.244.4 中国版本图书馆CIP数据核字（2015）第160080号 出版人 赵剑英 责任编辑 卢小生 特约编辑 李舒亚 责任校对 周晓东 责任印制 王超 出版 社址 北京鼓楼西大街甲158号 邮编 100720 网址 http://www.csspw.cn 发行部 010-84083685 门市部 010-84029450 经销 新华书店及其他书店 印刷 北京市大兴区新魏印刷厂 装订 廊坊市广阳区广增装订厂 版次 2015年9月第1版 印次 2015年9月第1次印刷 开本 710×1000 1/16 印张 17.5 插页 2 字数 296千字 纸书定价 65.00元 凡购买中国社会科学出版社图书，如有质量问题请与本社营销中 心联系调换 电话：010-84083683 版权所有 侵权必究 作者简介 相飞 ，1976年出生，天津市人，天津大学工商管理专业博士后， 河北工业大学工商管理专业博士，现为齐鲁工业大学工商管理学院教 师。主要研究领域为企业管理、组织行为与人力资源管理、应用心理 学、创新管理、高等教育管理等。近年来，主持中国博士后科学基金资 助、山东省高等学校人文社科计划、济南市哲学社会科学规划等课题， 并作为主要成员参与了国家自然科学基金、河北省软科学研究计划、河 北省社会科学基金及企业委托项目等近10项横纵课题。在中国社会科学 引文索引（CSSCI）来源期刊、北京大学图书馆版核心期刊以及重要国 际学术会议上共发表学术论文10余篇，获得河北省优秀博士学位论文奖 励、国家博士生奖学金。 前言 鉴于心理契约作为组织与员工之间交换关系分析框架的显著功效， 其内涵要素、结构模型、动态发展机制等备受学术界和企业界关注，其 中发现员工因对与组织之间交换关系平衡性的主观认知和评价而产生的 负面情绪，以及因这种负面情绪引发的组织性反应机制对组织最终效果 的消极作用。随着外部环境的动态多变，该传导机制的影响力日渐增 强。特别是对转型经济情境下的中国科技型中小企业而言，该传导机制 的影响力更为突出。中国作为全球最大的新兴经济体，转型举措不断推 出，必将使各类型企业的运行效能面临严峻的考验。其中，科技型中小 企业作为国民经济的重要组成部分，不仅是区域经济发展的关键增长 点，还创造了大量就业机会和技术创新成果。《科技部关于进一步推动 科技型中小企业创新发......