人力资源管理研究与实践：前沿量表手册

版权信息 图书在版编目（CIP）数据 人力资源管理研究与实践：前沿量表手册/苗青等编著.—杭州：浙 江大学出版社，2015.2 ISBN 978-7-308-14148-2 Ⅰ.①人…Ⅱ.①苗…Ⅲ.①人力资源管理—手册Ⅳ.①F241-62 中国版本图书馆CIP数据核字（2014）第284762号 人力资源管理研究与实践：前沿量表手册 苗青 陈思静 宫准 洪雁 编著 责任编辑 朱 玲 封面设计 水玉银文化 出版发行 浙江大学出版社 （杭州市天目山路148号 邮政编码：310007） （网址：http://www.zjupress.com） 排 版 杭州林智广告有限公司 印 刷 临安市曙光印务有限公司 开 本 787mm×1092mm 1/16 印 张 34.25 字 数 690千字 版 印 次 2015年2月第1版 2015年2月第1次印刷 书 号 ISBN 978-7-308-14148-2 定 价 75.00元 版权所有 翻印必究 印装差错 负责调换 浙江大学出版社发行部联系方式：0571-88925591； http：//zjdxcbs.tmall.com 关于本书 封面 图书信息 序一 序二 量表收集过程与使用说明 行为篇 阴面与阳面 第一章 积极领导力 魅力型领导力 魅力型领导行为 领导—成员交换 领导—成员社会交换 授权领导行为 授权型领导力 公仆型领导力（2004） 公仆型领导力（2008） 真实型领导力 领导者表现力 管理者可信行为 目标聚焦型领导力 团队型领导力 教练行为 领导政治技能 信息评估和决策危机领导效能感 集体型领导力 第二章 消极领导力 辱虐管理 辱虐管理动机归因 破坏型领导行为 破坏型领导个性 领导者奖励缺失和惩罚缺失 第三章 公民行为 组织公民行为（1994） 组织公民行为（1996） 组织公民行为（1997） 组织公民行为（2002） 工会公民行为 社区公民行为 员工建言行为 建言类型 建言行为（2012） 建言行为（2014） 直言行为 第四章 消极行为 员工越轨行为 工作场所越轨行为（2000） 工作场所越轨行为（2009） 个人反社会行为 反生产工作行为 网络闲散行为 员工沉默行为 内隐性建言 职场排斥 非专业行为 员工受害 第五章 伦理道德 伦理型领导力 工作中的伦理型领导力 团队品德 企业伦理美德 伦理项目的控制模式 不道德行为 不道德亲组织行为 道德推脱倾向 腐败 第六章 行为偏好与策略导向 日常工作行为 问题事件回应 差错导向 工作调节聚焦 认知风格 领导动机 领导力角色 监管风格 差距缩小行为 团队时间领导力......