基于行为业绩的高技能人才评价

基于行为业绩的高技能人才评价 张竟成 张甲华 著 清华大学出版社 北 京 本书封面贴有清华大学出版社防伪标签，无标签者不得销售。 版权所有，侵权必究。侵权举报电话：010-62782989 13701121933 图书在版编目(CIP)数据 基于行为业绩的高技能人才评价/张竟成，张甲华 著. —北京：清华大学出版社，2010.6 ISBN 978-7-302-22670-3 Ⅰ. 基… Ⅱ. ①张… ②张… Ⅲ. 高技术—人才—评价—研 究 Ⅳ. C962 中国版本图书馆CIP数据核字(2010第)078519号 责任编辑：张 颖 高晓晴 封面设计：张华平 版式设计：康 博 责任校对：胡雁翎 责任印制： 出版发行：清华大学出版社 地 址：北京清华大 学学研大厦A座 http://www.tup.com.cn 邮 编：100084 社 总 机：010-62770175 邮 购：010- 62786544 投稿与读者服务：010-62776969, c- service@tup.tsinghua.edu.cn 质 量 反 馈：010-62772015, zhiliang@tup.tsinghua.edu.cn 印 刷 者： 装 订 者： 经 销：全中新华中店 开 本：170×240 印 张：17.75 字 数：251千数 版 次：2010年6月第1版 印 次：2010年6月 第1次印刷 印 数：1～6000 定 价：36.00元 产品编号： 目 录 内容简介 序 前 言 第1章 走出迷局 1.1 人才评价的昨天 1.1.1 中国人才评价的历史演进 1.1.2 西方现代人才测评的发展 1.2 迷局解析 1.3 评价制度改革 1.3.1 建国后职业技能评价发展 1.3.2 高技能人才评价模式 1.3.3 本书研究框架 第2章 重新认识高技能 2.1 人类学习的秘密 2.1.1 布卢姆的认知过程规律 2.1.2 技能的养成 2.2 技能新解 2.2.1 技能的内涵 2.2.2 技能定位 2.3 技能形成机理 2.3.1 技能生成的影响因素 2.3.2 高技能的生成机理 2.3.3 高技能的外在表现形式 2.4 成才之路 第3章 构建评价新模式 3.1 技能是可衡量的 3.2 技能评价模式创新 3.3 关键技能的衡量(以城市轨道交通行业为例) 3.3.1 城市轨道交通行业分类 3.3.2 核心岗位的关键技能 第4章 业绩考核与测量 4.1 业绩评价模型 4.......