组织行为学纲要

目录 前 言 第一章 组织行为概述 第二章 组织行为的科学 第三章 组织行为的要素 第四章 组织行为的运行 第五章 组织中的个体行为 第六章 组织中的群体行为 第七章 组织中的领导行为 第八章 组织行为的管理 第九章 组织行为的激励 第十章 组织行为的变迁 主要参考书目 前 言 在现代社会运行中，人们的社会生产与组织行为是须臾不可分离的 依存关系，从航空航天到铁路运输、从三峡电站到大庆油田、从宝钢集 团到海尔电子、从双汇产品到名牌服饰、从科技开发到高等教育、从北 京奥运到电视网络等一切领域，无论是物质生产还是文化生产，无论是 社会管理还是社会传播，无一不是组织行为的形象体现，无一不是组织 行为的功能展示；在现代社会运行中，人们的社会生活与组织行为同样 是须臾不可分离的依存关系，从一个人在医院里出生，到在当地申报户 口、在商场购物、在学校接受教育、在文化场所娱乐、在某个地方参与 社会劳动等等，无论是物质生活还是精神生活、无论是个人生活还是个 人工作，都离不开组织行为的社会服务，都以组织行为的社会作用为基 本条件。所以，在人类的社会生产、社会生活与组织行为的关系日益密 切的现代社会，研究组织行为的规律、加强组织行为的管理、提升组织 行为的效能，就具有极其重要的社会意义，组织行为学正是符合了这种 社会发展的必然需要而兴起的组织管理科学。 以人为本是现代组织管理的核心思想，要实现以人为本的管理就必 须确立人的主体地位，符合人的行为规律。组织行为学就是从主体化的 人出发，把组织中人的行为表现和行为规律作为研究对象，从而产生了 以下重要的社会效果。 一是科学反映了管理对象的运行基本规律。人是组织的主体要素， 是管理的主要对象，要实现科学地管理就必须从管理对象的本质特征出 发，符合管理对象的基本规律，组织行为学就是从组织行为的普遍现象 出发，通过反映组织中人的行为规律，为科学地实施组织管理提供所需 要的科学理论指导。 二是逐步形成了系统全面的现代组织思想。组织行为学也称为组织 科学，就是指组织行为学系统地反映了人们对社会组织的科学认识，从 而成为系统化的现代组织思想。这一科学思想不仅反映了社会组织的普 遍现象，而且反映了社会组织的客观规律；不仅静态地反映了社会组织 的结构关系，而且动态地反映了社会组织的运行机制，即组织行为及其 基本规律。 三是系统构建了组织教育的科学知识体系。组织行为学的研究通过 认识和反映组织行为的规律，形成和发展了现代组织的思想，逐步构建 并不断完善了教育组织成员、培养组织人才所必需的科学知识体系。组 织成员是组织构成的主体，人才是组织发展的关键，教育组织成员、培 养组织人才是现代组织管理的重要任务，是实现以人为本管理思想的关 键环节。......