无印良品育才法则

版权信息 书名：无印良品育才法则 作者：【日】 松井忠三 译者：吕灵芝 出版社： 新星出版社 出版日期：2015-12-01 ISBN：978-7-5133-1960-7 目录 CONTENTS 前言 人只能在“炼狱”中成长 序章 无印良品的离职率为何这么低 “让人成长的公司”才是“好公司” “故意制造”逆境的理由 培育“生在无印，长在无印”的员工 Chapter One 用“不间断的柔性调动”培养人 “这个”决定了八成的人才培养 “不间断的调动能够培养人”的五大理由 “透明的组织”是这样诞生的 创造柔性职场的“基础” 公平公开地选择“后继者”——人才委员会 每半年调整一次后继者名单的“五级考核表” 在评价时“排除上司的个人感情” 可能只是“现在处于低潮期” “培养”机制——人才培养委员会 开展“有意义的跨行业交流会” 能否培养“世界性的人才” Chapter Two 将年轻员工培养成“中流砥柱”的机制 用身体去理解“现实”与“理想”的鸿沟 为何入职三年就能担任“店长” “下属管理”究竟是什么？ “任何人”都能具备领导力 新员工必定会遇到的壁垒 培养年轻员工的秘诀——“若即若离” 让新员工在“培养人”的过程中成长 只有遭遇不及格的时刻才是走向“真正职业生涯”的开端 Chapter Three 强化自己“想办法解决问题”这一能力的方法 越是疼爱的孩子，就越要让他吃苦 是否具有“一个人想办法解决问题”的经验 海外短期研修从制定计划的阶段开始“全权交给本人” 从外部明确“自己公司的长处和短处” 绝对“不逃避”问题 Chapter Four “团队合作”不能创造，而要培养 无印良品里有“团队”，没有“派系” 最强的团队不能“创造”，而要“培养” “没有”理想的领导者形象 领导者的资质——“是否会犹豫朝令夕改” 积极性来自“成果” 如何应对“有问题的下属” 是否混淆了“妥协”与“决断” 全体成员都要共享团队目标 新官上任要“坦率” Chapter Five 激发积极性的“交流”法 是否正确运用了“夸奖与训斥”？ 真心想夸奖时“不要直言不讳” “挖掘失误的背景”是领导者的工作 “下属的反驳”有八成是正确的 对借口要“追究到底” 正确认识到人的缺点是“改不了”的 激励“没有冲劲的下属” 一百次讨论不如一次聚会 结语 为了“继承”理念 前言 人只能在“炼狱”中成长 经常有人问我，“为什么无印良品的员工离职率这么低？” 确实，公司员工的工龄每年都在升高。 2001年由于经营状况恶化，员工大量离职，导致了人手不足的困 境。然而到了今天，无印良品却已经上了“想在这个品牌公司里做兼 职”的排行榜第二名（“2013兼职人气品牌排行榜”），是一家十分稳定 ......