CEO职业生命周期

哈佛商业评论 2019年第11期：CEO职业生命周期 《哈佛商业评论》中文版 出品 2019年第11期 卷首语 CEO任期真相 越动荡越要坚持商业长期主义 主创者 hbrchina.org 一旦有了“复原力”人生真的没啥可怕 博 客 新任领导应决策从缓 公平比赛，同工同酬 在线社区如何创收 企业人才教育新途径 众 说 强化公司文化的错误方式 “#MeToo”的反作用 抢鲜读 企业为何难以创新？ 前 沿 理论 成功女性建立人脉的秘诀 理论回归实践 “你跟每个人的距离比你想象的更近” 董事会 隐性的关联人关系让公司更受益 工作满意度 我们感到快乐吗？ 销售业 只拥有几个大客户的利与弊 人才管理 你的老板会有“员工保护”的行为吗？ 思维模式 乐观主义有好处 慈善捐款 让人们成为“转折点”可以提振慈善捐款 性别 女性如何竞岗CEO 客户服务 道歉需谨慎 职场 远程工作确实效率更高 奇思辩 美貌是职场女性的负累 实战复盘 迅销集团社长柳井正：优衣库这样逆市而上 专 栏 CEO们对气候变化和不平等的真实看法 如何展示你的战略思维能力 助学贷款危机有解决办法吗 过去10年20大业务转型企业 聚光灯 2019百佳CEO 2019年全球百佳CEO CEO职业生命周期 CEO退休指南 不确定时代的商业长期主义 中国百佳CEO 实现商业长期主义的五项原则 特 写 开放式办公室的真相 “目标”是战略的核心 与智能机器如何做同事 洞 见 不确定环境需要魅力型领导 经 验 自管理 优秀老板出三招终止团队偏见 案例研究 扩张速度太快了吗？ ——专家建议一 ——专家建议二 杂谈 左右他人思想的幻术 跨界人生 澳大利亚前总理朱莉亚·吉拉德：政治生活并不适合所有人 英文摘要 版权页 卷首语 FROM THE EDITOR CEO任期真相 殷阿笛与副主编埃玛·瓦尔德曼 进入我们2019年百佳CEO榜单的领导者 任期很长，平均在位时间 达到15年，超过标普500 CEO平均任期的两倍。这些人之所以入选，是 因为在财务表现和当前越来越重要的环境、社会及治理措施两个方面超 过其他CEO。（不过令人失望的是，今年上榜的女性CEO依然非常少 ——这是由于掌管上市公司的女性本身就太少。） 当然，哪怕是在榜单上名列前茅的CEO，也不可能自始至终在各方 面都表现出色。这个事实引出了一个董事会和投资者必须应对的问题： 如何判断CEO在某个季度表现欠佳究竟是暂时现象还是会长期延续？更 确切地说，如何判断CEO应当卸任的时机？至少在董事会中，一个普遍 的看法是......