谁是谷歌想要的人才

版权信息 本书纸版由浙江人民出版社于2013年3月出版 作者授权湛庐文化（Cheers Publishing）作中国大陆（地区）电子 版发行（限简体中文） 版权所有·侵权必究 书名：谁是谷歌想要的人才？ 著者：（美）威廉·庞德斯通 字数：218000 电子书定价：29.99美元 Are You Smart Enough to Work at Google?:Trick Questions,Zen-like Riddles,Insanely Difficult Puzzles,and Other Devious Interviewing Techniques You Need to Know to Get a Job Anywhere in the New Economy by William Poundstone. Copyright©2012 by William Poundstone 目录 互联网上一道广为流传的面试题 中文版序 “跳出框框”来思考 第1章 如何让世界最挑剔的公司选中你 最聪明的人做最酷事情的地方 更挑剔、更艰巨、更来势汹汹的求职之战 逻辑测试的古老传统 像洋葱一样的googol-Google谜题 永远没有绝对的“正确答案” “想象力比知识更重要” 跳出搅拌机 蜘蛛侠方案VS超人方案 让思维来一次大飞跃 训练你的思维·当今面试考察样题 第2章 为什么面试官都对创意情有独钟 糟糕透顶的面试 履历数据，用行为预测行为 智商高的人不见得总是好员工 “不相干”假说和“没什么特别的”假说 发散性思维和收敛性思维 逻辑谜题，找到以全新方式思考的人才 广告牌背后的秘密 把布林的灵魂卖给魔鬼 “苹果教”，比谷歌还“酷” 筛掉被宠坏了的废物 训练你的思维·传统谜题 第3章 为什么刁钻的面试题成了主流 别被那些试金石问题筛出去 真正的“工作”是另一轮面试 把“拒绝”当着你的面扔了出来 训练你的思维·计算能力筛选 第4章 揭秘谷歌的招聘机制 寻找天生爱好合作的聪明人 人人都有“卷宗” 冗长而挑剔的5轮面试 警惕“假阳性误报”和“假阴性漏报” 用“奥巴马问题”，鼓励互动 在社交网络上搜索有趣的“猛料” 训练你的思维·经典谷歌谜题 第5章 为什么传统的工程师思维已经不流行了 我们不要微软的工程师 别用最困难的办法去做事 设身处地为别人着想 创意无非是常识而已 训练你的思维·避免技术上正确却毫无用处的答案 第6章 洞悉面试官遴选人才的思路 经典逻辑谜题，只需出人意料 洞察力问题，各种“灵机一动” 横向思维问题，好玩的“相对性” 发散性思维问题，尽量拿出好点子 费米问题，找到合乎逻辑的途径 算法问题，可执行的详尽计划 训练你的思维·学会先确......