[高效能人士的第八个习惯：从效能迈向卓越]史蒂芬·柯维

目 录 对《高效能人士第八个习惯》的褒扬之辞 引子 为什么提出第八个习惯 第一章 痛苦 第二章 问题 第三章 解决方案 第一部分 找到你自己的心声 第四章 找到你自己的心声——有待开发的天赋 第五章 表达你的心声——愿景、自律、热情和良知 第二部分 激励他人去寻找他们的心声 第六章 激励他人去寻找他们的心声——领导艺术所面临的挑战 第三部分 掌握关键——以身作则和探索航向 第七章 发挥影响力的心声——充当尾舵 第八章 提高可信度的心声——成为个性和能力方面的表率 第九章 获取信任的心声和速度 第十章 融合心声——寻求第三种解决方法 第十一章 同一心声——探求共同愿景、价值观和战略 第四部分 实施——整合体系和充分授权 第十二章 实施的心声和准则——调整目标和系统以获得成效 第十三章 充分授权的心声——释放激情与天赋才能 第五部分 智慧时代 第十四章 第八个习惯和最有效击球点 第十五章 明智地利用我们的心声为他人服务 20个常见问题的对话 第八个习惯附录 附录1 开发四种才能／能力——行之有效的行动指导 附录2 缺乏信任的高昂代价 附录3 贯彻“执行的4要素” 附录4 执行商数（XQ）问卷调查结果 附录5 富兰克林柯维公司的方式 史蒂芬·柯维博士 Stephen R. Covey 他是美国学界的“思想巨匠”，入选“影响美国历史进程的25位人物”，被《时代周刊》 评为“人类潜能的导师”，得到美国总统奥巴马的特别接见，是前总统克林顿倚重的顾问， 《经济学人》杂志推举其为“最具前瞻性的管理思想家”。 在美国乃至全世界，他的思想成就与卡内基、德鲁克、杰克·韦尔奇并肩比齐。他是 世界备受推崇的领导工作权威、家庭问题专家、教师、企业组织顾问，在领导管理理论、 家庭与人际关系、个人管理等领域久负盛名。《财富》杂志100强中的90％和500强中的 75％的企业是他的受教者，AT&T、通用电子、全禄、可口可乐等大公司的高级主管都是 他的学生，李开复等中国顶尖的企业家和管理者也深受其思想的启发。每年，来自全球的 个人、家庭、企业、教育界及政府领导者的受教生更是高达百万人之多。 他是全球最大的、为组织和个人提供培训和管理咨询的世界顶级公司——富兰克林柯 维公司的创始人之一。公司与世界500强公司和成千上万的中小型企业及政府职能部门都 有建设性的合作关系。 作为9个孩子的父亲，50个孩子的祖父，柯维博士曾于2003年被授予“最佳父亲奖”， 他将此看成是他此生得到的最有意义的奖项。 其他奖项：“托马斯大学勋章”，“1994国际企业家年度奖”，1998年度锡克教徒“国际 和平大师”称号，“1999年度演讲家”，以及1996“年度全......