[驱动力：这个时代不需要更好的管理，而需要自我管理的复兴]丹尼尔·平克

版权信息 本书纸版由中国人民大学出版社于2012年4月出版 作者授权湛庐文化（Cheers Publishing）作中国大陆（地区）电子版发行（限简体中 文） 版权所有·侵权必究 书名：驱动力 著者：[美]丹尼尔·平克 字数：136000 电子书定价：25.99美元 Drive：The Surprising Truth about What Motivates Us by Daniel H. Pink Copyright © 2009 by Daniel H. Pink 目录 版权信息 中文版序 引言 科学向左，企业向右 哈利·哈洛与恒河猴实验 德西与索玛立方块 别再让科学向左，企业向右 第一部分 驱动力3.0时代来临 第1章 我们需要一次全面的升级 本章导读 大师在说 胡萝卜大棒的胜利 驱动力1.0时代：生物冲动 驱动力2.0时代：寻求奖励，避免惩罚 三大不兼容问题 问题1：我们如何配置我们的行为 问题2：我们如何理解我们的行为 ◎I型实验 问题3：我们如何做出我们的行为 第2章 奖励的惩罚，胡萝卜大棒失效了 本章导读 胡萝卜大棒失效的7大原因 我们希望得到的越来越少 奖励让内在动机消失了 ◎I型实验 奖励让成绩大幅下降 ◎I型实验 奖励在扼杀创造力 ◎I型实验 ◎I型实验 ◎I型实验 奖励抑制了善行 ◎I型实验 我们不希望得到的越来越多 引发不道德的行为 ◎I型实验 奖励，危险的上瘾 奖励短视的思维 胡萝卜大棒生效所需的环境 机械劳动：“如果-那么”型奖励 ◎I型实验 创造性劳动：“既然-那么”型奖励 I型工具箱◆驱动力3.0与报酬 用I型方式支付报酬 确保内部公平和外部公平 报酬要高于平均水平 考核标准衡量因素要广 第3章 做I型人还是X型人 本章导读 自我决定理论 从A、B到X、Y I型行为与X型行为的6大区别 I型工具箱◆驱动力3.0与个人 唤醒积极性的9大策略 给自己来个“心流测试” 首先问一个大问题：“你的那句话是什么” 再问一个小问题：“今天的我比昨天更优秀吗” 来次施德明吧 给自己做一次绩效评估 不想被卡住？读张卡片吧 5个步骤离专精更进一步 做张口袋卡片 设计自己的励志海报 中文版序 很高兴这本书能够在中国出版，也很荣幸能够与中国读者分享本书以及书中的一些想 法。 先从为什么写这本书开始吧。2005年，我的作品《全新思维》（A Whole New Mind ）出版。我在书中说：现代经济正经历着一场巨大的变革。 20世纪后半叶，经济的发展取决于所谓的“左脑能力”，也就是会计师、律师、工程师 所具备的逻辑能力、分析能力、线性思维能力以及制作电子表格的能力。我认为，在21世 纪这些能力依然很重要，但只有这些是远远不够的。现在最......