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1目录 前言 序 第一章 调和权力与组织发展 不安的共存 面对双重力量的解决方法 放下过去 我们的目标 第一部分 权力与实践中的管理者 第二章 界定组织的政治模式 权力方向 组织模式 组织的现实 管理没有管理的事情 ...
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