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    1目 录 内容简介 1 微软:高薪就为留人 2 壳牌:恩将“酬”报 3 通用电气:心“薪”相应 4 通用汽车:用“薪”去打动员工 5 希尔顿:精细打造薪酬杠杆 6 摩托罗拉:适应变革的薪酬 7 大众:动态薪酬艺术 8 思科:“三轮”式薪酬构架...

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